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陕西有色金属集团党委“六个到位”推进党建工作标准化建设

2021-11-1 08:45| 发布者: 素笺淡墨| 查看: 458| 评论: 0|原作者: 陈庭静 分享到:
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摘要: 近年来,陕西有色金属集团党委认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,扎实推进党建工作标准化建设,党建基础不断夯实,党建工作质量水平全面提升,基层组织活力不断增强,高质量党建引领企 ...

近年来,陕西有色金属集团党委认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,扎实推进党建工作标准化建设,党建基础不断夯实,党建工作质量水平全面提升,基层组织活力不断增强,高质量党建引领企业高质量发展新局面全面形成。

标准制定到位。印发了《陕西有色集团党建工作标准化建设暂行办法》,以定量与定性相结合的方式,建立基层党组织可遵照执行、上级党组织可考核监督的标准体系,从组织设置、班子建设、党员队伍、组织生活、工作运行、基础保障、场所建设等七个方面提出了党建工作的具体标准,明确了“做什么”“怎么做”“做成什么样”,使每个基层党组织定有标尺、干有方向、评有依据,全面提升了基层党组织工作规范化、标准化和科学化水平。

责任落实到位。将标准化建设工作纳入基层党组织书记抓党建工作述职评议考核、领导班子和领导干部综合考核的重要内容。建立健全党委统一领导,党委书记负总责,分管领导具体抓,相关责任人具体落实的工作机制,形成一级抓一级,层层抓落实的党建工作格局。充分运用中心组学习、培训班、读书会、“有色大讲堂”“两微一端”等线上线下多种形式,强化以标准化、规范化推进党建质量水平全面提升的思想认识。

人员配备到位。严格落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,建立健全党建工作机构,积极推进三项制度改革,开展“总控定编定员”工作,督促各权属企业规范设置党委办公室、党委组织部、党委宣传部等部门,按照不少于在岗职工总数1%配备党务干部、不低于在职职工工资总额1%保障党组织工作经费,全面落实党务工作者和经营管理干部同职级同待遇政策。通过人、财、物等各方面要素保障不断夯实,长期困扰基层党建的机构编制少、人员配备弱、经费保障低等问题得到有效解决。

学习培训到位。从2020年开始,通过集中学习、能力提升和成果转化三个阶段,在全系统启动了为期两年的党务干部能力素质提升活动,集团层面开展了党务干部能力素质提升专题培训,培训党务工作者680余人,各权属企业也按要求做到了党务工作者培训全覆盖。今年,将集团系统党务干部全覆盖培训作为重点纳入工作计划,目前课程设置和师资力量均已准备到位,计划于11月上旬通过线上线下同步进行。党务工作者业务能力素质的提升有效推动了基层党建工作上台阶。

工作推进到位。扎实开展“党建质量提升年”活动,将活动与推进党建工作标准化建设有机结合,通过年初设定创建目标,年中督促检查,年终考核达标情况的办法,确保了目标任务的完成,全面提升了基层党建工作质量。今年,结合党史学习教育,开展了“强基础树标杆全面推进党支部标准化建设”专项活动,通过自查互检、整改提升、树立标杆、交流验收、总结评比五个阶段工作,实现党支部标准化建设达标率95%、力争100%的目标。专项活动中,各工作组通过调研交流、现场观摩、互查互检等方式,发现问题,传导压力,倒逼责任落实,确保了督导检查到位。

整改落实到位。按照“抓示范引领、以点带面,抓后进整顿、整体推进”的总体思路,逐级建立整改台账,细化整改措施,对照创争标准,列出问题清单,制定整改落实措施,倒排工作时间,实行挂图作战,逐项对账销号。对已达标的党支部实行实时监控、动态管理,对未达标的列出整改清单,明确目标任务、推进措施和完成时限,逐条逐项销号整改,全力抓好各项目标任务落实。

截至10月底,陕西有色金属集团484个党支部,已达标469个,达标率为96.9%,提前完成了年度目标任务。

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